亡羊補牢，猶未晚。

心無芥蒂，天地寬。

“作為時任部門負責人，你在組織開展重要工作時，學習研究方針政策不到位，推進實施具體任務有疏漏，存在履職不到位、執行走偏差的問題，并且長期以來對所在部門的職能作用發揮統籌把關不足、管理執行較弱。你要深刻反省工作中存在的問題及不足，深刻汲取教訓……”

近期，公司紀委與一名因履職不到位受到問責的黨員干部面對面開展政治關愛式談話。按照“懲前毖后、治病救人”和“嚴管與厚愛結合、激勵和約束并重”原則，公司紀委在日常監督執紀問責工作中，注重發揮“四度”成效，做到從嚴執紀有力度，以案促改有深度、警示教育有廣度、關心關愛有溫度。特別是在公司邁入經營改革發展的關鍵時期，通過正確對待被問責黨員干部，及時開展政治關愛式談話，幫助被問責對象放下思想包袱、祛除心中芥蒂，重煥奮斗生機，再燃創業激情。

“政治關愛式談話既是讓黨員干部對問題再認識、再反省的過程，更是疏通個人情緒壓力，把壓力轉化為成長動力，把問責轉化為及時提醒和自我教育，繼而提振精神更加努力工作的有效手段。”公司紀檢監督室負責人說到。

“你要正確看待這次問責處理，時刻把組織的提醒作為個人糾正錯誤的機會，重點是要提升政治意識和素養，要翻篇錯誤事實和情緒，用新的工作成績來重新證明自己、搏回組織認可、獲得群眾支持”在談話結束時，公司紀委書記對該名黨員干部說到。

“感謝組織的關心和提醒，我一定會放下包袱，以更加嚴謹的工作作風、更加務實的工作態度，加強法律法規、制度規定的學習，不斷提升自己業務能力，努力把今后組織交辦的工作做好。請組織相信、放心！”該名黨員干部如是表態。

為此，公司紀委結合本次談話，進一步明確：一是紀檢監督室在談話后做好回訪，動態關注談話對象思想變化，做好持續跟蹤和家訪。二是把談話情況及時進行匯總整理，編制成談話檔案，動態跟蹤監督履職情況及問題整改情況，確保談話取得實實在在的效果。

供稿：紀檢監督室